Generációk összekötése, reziliencia építése – Korbarát jövők előmozdítása a Duna régióban

Íme a fordítás, amely weboldali hírként is megállja a helyét:

Inspiráló és gondolatébresztő napot zártunk az IntegrAGE félidős konferencián, ahol szakértők, döntéshozók és gyakorlati szakemberek gyűltek össze, hogy közösen gondolkodjanak azon, miként alakíthatunk ki befogadóbb, korbarát munkahelyeket a Duna régióban. A rendezvény három kiemelt előadással gazdagította a programot:

🔹 1. előadás: Tina Weber – Eurofound

Tina Weber, az Eurofound vezető kutatásmenedzsere az idősebb munkavállalók munkaerőpiacon tartásának lehetőségeiről beszélt. Összehasonlító adatokat mutatott be a Duna régióból, rávilágítva az 55 év felettiek egészségi állapotában, foglalkoztathatóságában és munkaminőségében tapasztalható különbségekre.
Főbb tanulságok:

• Az 55 év felettiek foglalkoztatása nőtt, de továbbra is fennállnak a nemi és karrierbeli különbségek.
• A munkaminőség és a munkakörülmények kulcsfontosságúak a fenntartható foglalkoztatás szempontjából.
• Többszintű szakpolitikai megközelítés szükséges – nemzeti, vállalati és egyéni szinten.
• Ausztria Fit2Work programja kiemelkedő példaként szolgált a korai beavatkozásra és az integrált támogatásra.

🔹 2. előadás: Jana Petersen – Deutsche Bahn AG

Jana Petersen, a Deutsche Bahn sokszínű toborzásért felelős szakembere bemutatta a vállalat stratégiáját az életkorral kapcsolatos diszkrimináció csökkentésére, valamint az 50 év feletti és nyugdíjas korú tehetségek bevonzására. A Deutsche Bahn ötpilléres megközelítést alkalmaz:
Tudatosság, Rendezvények, Marketing, Toborzás és Adatalapú megoldások.

🔹 3. előadás: Michaela Hrdličková – Üzleti mentor

Michaela Hrdličková az intergenerációs mentorálás erejét hangsúlyozta, mint a tudásmegosztás és együttműködés eszközét. Egészségügyi példákon és nemzetközi gyakorlatokon keresztül mutatta be, hogyan tanulhatnak egymástól a fiatalabb és idősebb szakemberek.
Kulcsfontosságú alapelvek: Tisztelet, Empátia, Rugalmas kommunikáció és Kétirányú tanulás.
Bemutatta a finn „Munkaalkalmasság Háza” modellt is, amely szemléletesen mutatja be, hogyan befolyásolják a társadalmi és munkahelyi tényezők a generációkon átívelő munkaképességet.

A konferencia megerősítette: a korbarát munkahelyek kialakítása nem csupán szakpolitikai cél, hanem stratégiai szükségszerűség. A toborzástól a megtartásig, a mentorálástól a munkahelyi kialakításig – a generációs sokszínűség felkarolása kulcsfontosságú a reziliencia és az innováció előmozdításában.

Köszönjük minden előadónak, résztvevőnek és szervezőnek, hogy hozzájárultak a rendezvény sikeréhez!